Du hast langjährige Erfahrung als CTO oder Entwicklungsleiter in etablierten B2B-Softwareunternehmen und möchtest diese künftig auf Gruppenebene beratend einsetzen? Du bringst technologische Tiefe mit, hast ein gutes Gespür für Menschen und willst die Weiterentwicklung moderner Entwicklungsteams aktiv mitgestalten? Dann lies weiter.
Unser Kunde ist eine schnell wachsende, börsennotierte Unternehmensgruppe mit aktuell rund 45 Softwareunternehmen im Portfolio. Diese sind auf hochspezialisierte B2B-Softwarelösungen ausgerichtet – vielfach in sicherheitskritischen, öffentlichen oder infrastrukturellen Anwendungsbereichen.
In dieser Rolle agierst Du auf Gruppenebene, übernimmst technische Verantwortung in beratender Funktion und treibst strategische Themen der technologischen Weiterentwicklung.
Aufgaben
- Beratung und Coaching von Tech-Teams in den Portfoliounternehmen zu Themen wie Modernisierung, Architektur, Testing, R&D-Kennzahlen und agiler Transformation.
- Strategische Beratung im Umgang mit Legacy-Systemen: Aufzeigen realistischer Wege zur Weiterentwicklung klassischer Tech Stacks (z. B. Delphi, PHP, VB6) und Begleitung bei deren Umsetzung.
- Motivation und Begleitung von Entwicklungsteams beim Umstieg auf moderne Technologien, Tools und Methoden
- Förderung des Einsatzes von KI-basierten Tools in der Softwareentwicklung
- Projektleitung gruppenweiter Technologie-Initiativen inkl. Planung, Umsetzung und Qualitätssicherung
- Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsführungen der Beteiligungen als technischer Sparringspartner
- Steuerung von Maßnahmen nach Tech Due Diligence und regelmäßige Check-ins mit den Portfoliounternehmen
- Organisation und Strukturierung verschiedener paralleler Tech-Projekte – hands-on & strategisch zugleich
Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als CTO oder Entwicklungsleiter in etablierten B2B-Softwareunternehmen
- Tiefes Verständnis für Softwarearchitekturen – modern wie klassisch – ein breitgefächertes Know-How ist hier wichtig
- Erfahrung mit der Einführung agiler Methoden in klassisch geprägten Organisationen
- Sicherer Umgang mit Legacy-Technologien
- Starke kommunikative Fähigkeiten – Du kannst motivieren, begeistern und technische Themen verständlich vermitteln
- Projektmanagement-Kompetenz und organisatorische Stärke
- Fließende Deutsch & – Englischkenntnisse
Nice to have: - Erfahrung mit Cloud-Transformationen (On-Prem → SaaS)
- Durchführung von Tech Due Diligence im M&A-Kontext
- Erfahrung mit Change-Prozessen und technischer Integration nach Unternehmenszukäufen
Benefits
- Eine Vergütung auf C-Level-Niveau, ergänzt durch ein langfristig angelegtes VSOP-Modell.
- Arbeiten, wo Du am besten wirkst: 100 % remote, gelegentliche Meet-ups in Hamburg möglich.
- Arbeit auf Gruppenebene mit direkter Wirkung auf über 40 Softwareunternehmen.
- Freie Zeiteinteilung ist dir wichtig? Gut! Du kannst dir deine Arbeitszeiten flexibel gestalten.
- Hohe Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und eine moderne Arbeitskultur.
- Arbeiten mit erfahrenen Unternehmern, Technikbegeisterten und ambitionierten Teams.
- Hier gibt es kein „weil`s schon immer so war, bleibts es wie es ist“ – in dieser Position prägst Du maßgeblich die Zukunft der Gruppe und hast die Möglichkeit, Strukturen & Prozesse aufzubauen und zu etablieren.
Neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
In einem ersten Gespräch geben wir Dir gerne weitere vertrauliche Einblicke in Team, Struktur und Tech-Roadmap der Gruppe.
